Il cliente

BarRaiser è un'azienda new-age che aiuta le aziende a valutare i candidati con un processo standardizzato e a progettare una grande esperienza del candidato. Che si tratti di condurre interviste in scala 24 ore su 24 o di ridurre il tempo necessario per lanciare un'offerta ai candidati, loro fanno tutto.

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La sfida

BarRaiser ha affrontato due grandi sfide:

• Uno: fare in modo che il maggior numero possibile di candidati partecipi e prenda parte ai round di screening delle interviste iniziali. Questo era un processo vitale per assicurare che le aziende potessero valutare un maggior numero di candidati con maggiore competenza nei round successivi.
  

• Due: Ricevere il feedback dei candidati, specialmente da quelli che sono stati collocati in organizzazioni specifiche attraverso di loro. Il feedback dei candidati ha giocato un ruolo chiave nella costruzione di una migliore roadmap del prodotto e nel plasmare ulteriormente il loro business.
  

Per raggiungere questo obiettivo, BarRaiser era alla ricerca di una soluzione di incentivazione digitale che potesse incentivare i candidati con ricompense uniche al completamento di un round di screening/valutazione.

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La soluzione

Xoxoday fit the bill perfectly, as it was a holistic rewarding solution that covered 21000+ rewards across 75+ countries. It was also able to perfectly integrate with a range of survey and CRM software, allowing BarRaiser to send rewards from their flow of work. 

BarRaiser used Zapier integration to configure Xoxoday’s gift engine and set up automated workflows to execute the rewarding process seamlessly. This helped them to run custom campaigns to reward their candidates in just a few clicks. 

Hanno utilizzato questa implementazione per eseguire due campagne per soddisfare due cose diverse:

• Campagna 1: Aumentare i tassi di feedback dei candidati che sono stati collocati in certe organizzazioni attraverso BarRaiser. 
• Campagna 2: guidare il tasso di partecipazione dei candidati alle interviste programmate.
  

Sono stati creati flussi di lavoro separati per soddisfare diverse esigenze. Parlando della prima campagna, il processo è stato automatizzato in modo che ogni volta che un candidato riempiva il modulo di sondaggio di Google, veniva premiato con un buono di marca del valore di INR 500 - 1000. Per BarRaiser, questo feedback significava molto quando si trattava di migliorare il loro prodotto e servizio, e le ricompense erano il modo migliore per raggiungerlo. 

Allo stesso modo, per la seconda campagna, i coupon sono stati inviati ai candidati che si sono presentati all'intervista.  

Manav di BarRaiser ha detto questo:

“The exclusive global catalog and unique rewards that Xoxoday offered were extremely helpful in providing an excellent candidate experience for us. The whole process of sending reward options to our candidates was instant and hassle-free. The seamless integration made it easier, and we saw more than 90% redemption of vouchers from candidates after their interviews.”

He added by saying that the reward catalog of Xoxoday in the US was massive, and benefited them immensely, especially when serving US-based customers.

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Cosa c'è dopo?

BarRaiser ha finora distribuito più di 600 ricompense e non vedono l'ora di scalare la soluzione, perché anche un miglioramento del 10% nel numero di candidati che partecipano all'evento può fare una differenza enorme per i loro clienti.

Con questo, BarRaiser sta anche cercando di automatizzare la consegna delle ricompense per i candidati che partecipano ai round di screening.